Електронна трудова книжка: Важни промени от 1 юни 2024 г.
От 1 юни 2024 г. в България се въвежда електронната трудова книжка, замествайки хартиения й вариант. Това е важна стъпка към дигитализацията на трудовите отношения, за която експерти от КНСБ дават важни пояснения.
Какво представлява електронната трудова книжка?
Електронната трудова книжка е единен електронен трудов запис, който замества хартиената книжка. Тя съдържа същата важна информация, необходима за осигурителните права на работника или служителя, включително длъжност, възнаграждение и трудов стаж. Данните в нея са от съществено значение, особено при пенсиониране.
Какви промени настъпват?
- Край на хартиената книжка: От 1 юни 2024 г. работодателите вече няма да водят хартиени трудови книжки.
- Единен електронен регистър: Създаден е единен регистър за съхранение на електронните трудови записи, достъпен за всеки работник.
- Задължения на работодателя: Работодателят е длъжен да вписва данните в регистъра при сключване и прекратяване на трудовия договор (в 7-дневен срок след прекратяване).
- Санкции при неизпълнение: Несвоевременното вписване на информация за прекратяване на трудов договор се счита за нарушение и може да доведе до обезщетение за работника.
- Преходен период: Хартиените трудови книжки остават валидни до 1 юни 2025 г. След тази дата работодателите са длъжни да ги върнат на работниците.
Какво е важно да знаете?
Въпреки въвеждането на електронната трудова книжка, старата хартиена книжка не се унищожава, а остава официален документ до 1 юни 2025 г. Важно е да се следи за актуална информация и да се проучат подробностите около прехода към електронната система.
За повече информация, се обърнете към компетентните институции или вашия работодател.
Източник: Pariteni.bg
1
