Използвайте натрупания си платен отпуск до края на 2025 г.!
Имате натрупан платен годишен отпуск от предишни години? Време е да го планирате! За разлика от миналото, когато натрупването на огромно количество дни отпуск беше възможно, сега има давност.
Давност на платения годишен отпуск
Всички неизползвани дни отпуск, независимо дали са отложени за следващата година или не, могат да се ползват до края на двугодишния им срок. Това означава, че до края на 2025 г. можете да използвате натрупания си отпуск за 2023 г. и 2024 г. Всички неизползвани дни преди това, за съжаление, изгарят.
Задължения на работодателя и работника
- Работодателят е длъжен да ви информира в началото на годината за полагаемите ви дни отпуск, както и за останалите от предходната година, и да ви насърчи да ги използвате.
- Трябва да се създаде ясен ред за ползване на отпуските (според Главна инспекция по труда).
- Част от отпуска може да се отложи за следващата година само със съгласието на работодателя.
- Работодателят може да отложи част от отпуска поради важни производствени причини, но е длъжен да осигури ползването на поне половината дни отпуск за текущата година. Останалите могат да се ползват най-късно до средата на следващата година.
- След този срок, с 14-дневно предизвестие, можете да използвате прехвърлените дни без съгласието на работодателя.
Прекратяване на трудовите отношения
При прекратяване на трудовите отношения имате право на обезщетение за неизползваните дни отпуск, които не са погасени по давност.
Изключения: Майчинство и други видове отпуск
Давността на отпуска се спира, ако ползвате друг вид отпуск – например, по майчинство, гледане на дете и др. В този случай, платеният годишен отпуск се полага за времето на майчинството.
Според чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, ако отпускът е отложен поради ползване на друг вид отпуск (например, майчинство), правото на ползването му се погасява след две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
1
Пример: Ако отпускът по майчинство свършва през 2025 г., отложените дни могат да се ползват до 31 декември 2027 г. включително.
За изчисляване на възнаграждението за платен отпуск вижте чл. 177 от Кодекса на труда.
Не отлагайте – планирайте отпуска си още днес!
