Заплащане за работа по Великден 2025: Права и задължения на работодателя и служителя
Великден е време за семейни тържества, но за много хора е и работен ден. Ако сте сред тях и ще работите през великденските празници (18, 19, 20 и 21 април 2025 г.), е важно да знаете какви са вашите права по отношение на заплащането.
Заплащане за работа в празничен ден
Според Кодекса на труда, работата в официален празник се заплаща по следния начин:
- Двойно заплащане, ако денят е извънреден труд (т.е. работите извън редовния си график).
- 100% увеличение, ако работите по график, който включва празничния ден.
- Допълнително заплащане за нощен труд – минимум 0,15 лв. на час, ако работата е извънредна и нощна.
Пример: Ако часовата ви ставка е 10 лв. и работите 8 часа извънредно в празничен ден, ще получите 8 часа x 20 лв./час = 160 лв.
Допълнителни компенсации
Освен основното заплащане, имате право и на:
Прочетете още: Въвеждат правила и контрол за всички атракциони
1
- Допълнителен почивен ден за всеки ден извънреден труд (освен ако не е заплатен).
Важно: Работодателят е длъжен да има писмено разпореждане за извънредния труд и да е налице обективна необходимост.
Нарушения при заплащането на труда
Инспекцията по труда отчита ръст на нарушенията при заплащането на труда по време на официални празници. За първите три месеца на 2025 г. са установени 5357 нарушения, от които 533 са свързани със заплащането на работа в официални празници (сравнено с 379 за същия период на 2024 г.).
Великденските празници и компенсации
През 2025 г. Великденските празници са от 18 до 21 април. Кодексът на труда не предвижда компенсация с допълнителни неприсъствени дни за Велика събота и Великден неделя.
Работа при ненормиран работен ден или подневно отчитане
При ненормиран работен ден или подневно отчитане на работното време, трудът в официални празници, почивни и неприсъствени дни винаги е извънреден и се възлага със заповед на работодателя най-малко 24 часа предварително.
Прочетете още: Слабо земетресение край Първомай
Сумирано изчисляване на работното време
За работещите по график със сумирано изчисляване на работното време, работата в официален празник не е извънреден труд и надницата се увеличава само със 100%.
Защита на трудовите права
За да защитите правата си, е препоръчително да съхранявате писмени доказателства за работата в празнични и неприсъствени дни (заповед за извънреден труд, график).
При нарушения, можете да се обърнете към Инспекцията по труда чрез сайта им или на телефон 0700 17 670.
Източник: Инспекция по труда
