Право на намалено работно време при предизвестие за уволнение
Оставате без работа и нямате време да търсите нова? Знаете ли, че имате право на намалено работно време, докато сте в период на предизвестие? Много служители не са наясно с това право, гарантирано от Кодекса на труда.
Какво гласи Кодексът на труда?
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава работника или служителя с един час дневно, за дните на предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение. Това право обаче не важи за служители, работещи 7 или по-малко часа дневно.
Целта на този час е да даде възможност на служителя да търси нова работа – да ходи на интервюта, да кандидатства за позиции и т.н.
Кога можете да се възползвате от това право?
- Предизвестието за прекратяване на трудовия договор е от страна на работодателя.
- Ако сами сте подали предизвестие, нямате право на намалено работно време по този член от Кодекса на труда.
- Работното ви време е повече от 7 часа дневно.
Как да се възползвате от правото си?
Уведомете вашия работодател, че желаете да се възползвате от правото си на намалено работно време. Можете да изберете кога да ползвате този час – в началото, средата или края на работния ден.
Заплащане
Важно е да се отбележи, че този час е платен, според разпоредбите на чл. 177 от Кодекса на труда.
1
За да сте сигурни в правата си, е препоръчително да се консултирате с юрист или специалист по трудови правоотношения.
Източник: Агенция Фокус
